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微領地浦江中心社區有這么一片“共享花園”，它的理念來自于志同道合的公寓租戶，這里凝聚了“花園共創小組集結會”的力量，不僅繁花似錦，更探索出了人才公寓“租委會”的“雛形”。2023年5月，閔行區首家人才驛站——微領地浦江中心社區“浦心Family”人才驛站亮相啟用。隨著配套的日漸成熟、管理的日趨完善，租戶們紛紛走出房門參與到各項社區活動中。其中，“花園共創小組集結會”的成立更是為改善公寓整體居住環境搭建了建言獻策的橋梁，成員們在這個小集群里各抒己見，再由發起人收集、整理反饋給公寓管理方。慢慢的，這里便成了微領地租戶參與社區治理的“集結會”，在一次次的“議事交流”中，探索出了人才公寓“租委會”的概念。至此，在這個擁有6棟樓、3116間租賃住房的大型人才公寓中，租戶們通過全新的“租委會”途徑，以樓棟為單位、以“社長+樓長+租委會代表”為架構，逐步構建起上下連貫、執行有力的組織體系，協同參與人才公寓的日常管理。首批微領地“租委會”的6名成員全是90后的租戶，他們很年輕，同時也各有專長。袁楠就是其中一員，她是一名社區營造師，日常活躍在閔行的大小社區中，了解居民需求，幫忙出謀劃策。袁楠說：“人才社區里從不缺少關心社區治理的年輕人，少的只是參與途徑”。 而“租委會”的成立打通了這條途徑。一場“下午茶”，迸發社區治理的“金點子”6月11日下午，微領地首期“社長下午茶”在鹿鳴書店舉行，作為“租委會”首場“正式會談”，成員們聚焦走廊堆物，社區接駁車管理混亂等問題，提出了自己的“金點子”，并圍繞本期議題“你心中的紅色”說出了自己的“好想法”。現場氛圍熱烈，公寓管理方除了逐一反饋“租委會”成員提出的問題，還主動收集租客反映強烈、一時難以解決的問題，現場探討可行性方案，并作為下階段改善公寓管理“漏洞”的抓手，形成“議題確定、建議梳理、方案制定、項目推進、監督管理”的“租委會”議事閉環，讓租戶真正成為人才公寓的“當家人”。同時，現場也明確了每月的第二個周日下午將以“社長下午茶”作為“租委會”議事平臺，為微領地“租委會”更好地溝通聯系、推進社區治理提供有效載體。微領地“租委會”也提出，為了收集更廣泛的租戶意見，將主動設置“美好社區意見箱”，為后續發現問題提供更好的途徑。作為上海首個正式組建“租委會”的人才驛站，微領地浦江中心社區探索自治共治的腳步從未停歇，為租戶參與社區治理搭建平臺，讓社區治理隊伍得到進一步充實，通過共同發現問題、解決問題、跟蹤落實，打造共創共建共生的社區關系。同時，作為破解“無名無分”租戶參與公寓管理的首創，微領地“租委會”也為浦江人才公寓自治模式提供了有效范本，為優化浦江人才安居環境探索了新的路徑，真正讓人才在浦江能夠“安身、安心、安業”。

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